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吳興區人民政府辦公室關于印發進一步做好當前招引大學生就業創業工作實施意見的通知(吳政辦發〔2019〕27號)
索引號: 330502/2019-01461 發文時間: 2019-03-21 20:04:53
公開方式: 主動公開 公開時限: 長期公開
文件編號: 吳政辦發〔2019〕27號 發布機構: 吳興區人民政府





吳興區人民政府辦公室關于

印發進一步做好當前招引大學生就業創業

工作實施意見的通知


高新區管委會,各鄉鎮人民政府、街道辦事處,區府各部門,區直各單位:

根據《湖州市人民政府辦公室關于進一步扶持大學生創業新十條政策(試行)的通知》(湖政辦發〔2017〕108號)、《吳興區人民政府辦公室關于全面推進大學生就業創業的實施意見》(吳政辦發〔2018〕6號)文件精神,進一步完善大學生招引體制機制、夯實工作基礎、加大招引力度、加快資源集聚、強化氛圍營造、切實優化服務,著力破解我區人才總量不足,特別是工業人才嚴重匱乏的瓶頸問題,特制定本實施意見。

一、工作目標

全面貫徹落實市委八屆六次全會暨經濟工作會議和區委四屆六次全體(擴大)會議精神,緊緊圍繞大學生招引工作目標,精準施策、持續發力、狠抓落實,確保2019年度全區引進2萬名大學生和其他各類人才來吳就業創業(其中大學生1.5萬名),力爭2.2萬名(其中大學生1.7萬名)。

二、主要任務

()加強政策扶持

1.進一步完善大學生扶持政策。積極應對周邊大城市虹吸效應對我區大學生招引工作帶來的挑戰,從利于鼓勵大學生來湖就業創業出發,對現行政策作進一步調整完善,使我區政策繼續保持領先優勢;進一步簡化流程、精簡材料,提高大學生優惠政策享受覆蓋面

2.加大政策推介力度。充分利用各類媒體媒介,通過進高校、進園區、進特色小鎮、進企業、進社區等途徑,廣泛宣傳我區大學生就業創業政策,全年開展政策推介不少于100場,其中,進"雙一流"高校不少于20場;每季度赴在吳高校推介吳興區情及大學生就業創業政策,力爭大學生留吳率有新提高。

()夯實工作基礎

3.動態掌握人才需求。全面開展"百名人社干部聯千企"行動,全區各級組織、人力社保部門走訪以"金象金牛"、重點骨干企業、十二大重點產業企業等為重點的500家以上企業,建立企業負責人微信群、企業人力資源經理微信群,動態掌握企業人才需求,提高招引工作精準度。

4.精準摸清畢業生信息。依托全市"9360"合作聯盟、技能人才高校聯盟等平臺資源,新增人才戰略合作聯盟高校10所、技能人才校企合作聯盟院校10所,建立各級人才工作站20家。建設好合作高校和人才工作站、微信群,精準摸清各高校2019屆、2020屆畢業生信息。建立湖州(吳興)籍知名校友庫和湖州(吳興)籍在外大學生信息庫,并通過柔性合作或返原籍等途徑服務家鄉發展,吸引更多大學生來吳就業創業。

5.完善大學生招引信息系統。建設可視化的實時顯示系統,精準匹配企業人才需求和院校供給信息,提高招聘的靶向性。建立市區聯動,就業系統和社保系統相銜接的數據系統,確保數據真實有效。對新招引的大學生和各類人才,按照學歷、戶籍地、生源地、畢業時間、行業分布等要素定期進行統計分析,動態掌握大學生招引情況,為領導決策提供依據

()加大招引力度

6.打響聚才引智品牌。打響全市統一的聚才引智品牌——"魅力南太湖雙創湖州城"。結合我區產業、行業需求,舉辦包括城市綜合推介、人才項目對接洽談、創新要素對接洽談、招聘活動等"人才+"活動,全年舉辦各級各類招聘活動不少于100場,其中,赴"雙一流"高校招聘不少于20場。同時積極鼓勵鄉鎮(街道)利用本地就業資源舉辦綜合類用工招聘活動,區在專項經費中可以給予最高5萬元每場的獎勵。繼續舉辦技能人才校企合作洽談會、百家高校和人才交流機構吳興行等活動,打造全方位多層次的招才引智平臺。

7.切實發揮市場主體作用。在全區范圍內遴選出資質完備、管理規范、服務優質的人力資源中介服務機構,通過政府購買服務的方式,承辦政府發包的大學生招聘等活動,由政府給予獎補;全年舉辦大型企業人力資源經理培訓班4場次200人,提高招聘技巧,指導企業建立合理的薪酬體系和符合大學生發展的職業晉升機制。

()優化招引環境

8.提升創新創業平臺集聚能力。跨區域打造人才交流平臺,主動對接G60科創走廊人才高地建設;加大"南太湖精英計劃"領軍型創業創新人才和團隊引進力度,全面實施"金藍領"高技能人才引育工程,推動特色小鎮、眾創空間、大學生創業園、中小微企業園區等各類創新創業平臺建設,提升對大學生就業創業的承載能力。鼓勵鄉鎮街道和市場化手段引才,每年對于新吸引200500名大學生就業創業的園區給予最高70萬元獎勵;對于新吸引500名至1000名大學生就業創業的園區,給予最高100萬元獎勵;鼓勵新建大學生流轉基地、人才公寓,對于提供100個床位以上,每年入住(流轉)大學生達250人次以上的基地(公寓),給予最高50萬元的獎勵;對于提供5001000個床位,每年入住(流轉)大學生600人次以上的基地(公寓),給予最高100萬元的獎勵;對于招引大學生有突出貢獻的,可以一事一議。

9.搭建就業創業交流平臺。舉辦各類創業創新大賽不少于2場,主題論壇等大型活動不少于3場,全年組織1800名以上大學生參加實習實訓,提升大學生就業創業能力。繼續在全區范圍內選樹大學生就業創業先進典型,搭建大學生俱樂部、聯誼會、沙龍等交流平臺,舉辦大學生"交友會"、"相親會"等活動,努力為大學生解決后顧之憂,營造吳興尊才愛才的良好氛圍。

三、工作要求

10.加大工作推進力度。高新區、各鄉鎮街道要抽調人員組建大學生招引工作小組,集中精干力量做好大學生招引工作。要加大對大學生就業創業工作的研究,定期聽取高校、企業和大學生對大學生招引工作的意見建議;定期召開全區大學生就業創業工作聯席會議,推進大學生就業創業工作。

11.加強督查考核力度。將大學生就業創業工作納入高新區、各鄉鎮街道黨政領導班子工作實績考核。通過每周通報、每月例會、每季督查、每年考核等方式,動態通報工作進展和政策兌現情況。對完成情況好的,給予表揚,對未完成目標任務的,給予通報批評。





                         吳興區人民政府辦公室

2019319


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